¿Qué hace que los empresarios inmigrantes tengan tanto éxito? A todo el mundo le gustaría saber esto.
Los hechos son claros: los inmigrantes tienen casi el doble de probabilidades que los estadounidenses de convertirse en grandes empresarios. A pesar de representar solo 13% de la población de Estados Unidos, los inmigrantes juntos suman casi el 28% de los empresarios del país.
Este fenómeno no se limita únicamente a los Estados Unidos, es un comportamiento mundial. Según el Global Entrepreneurship Monitor, la gran mayoría de los países desarrollados ven que la tasa de crecimiento es mayor en inmigrantes que en ciudadanos nativos.
No obstante, en los Estados Unidos, los inmigrantes son bastante hábiles. El 40% de la lista Fortune 500 fue fundada por inmigrantes o hijos de inmigrantes.
Entonces, ¿qué hace que los inmigrantes sean empresarios tan exitosos? Estos son tres de los factores principales:
1. Adaptabilidad
Considera todos los desafíos que representa salir de tu país de origen y mudarte al extranjero. Es una de las cosas más abrumadoras de hacer y para muchos, imposible de lograr.
Los inmigrantes son especiales. Saben cómo manejar el cambio, cómo vencer miedos y cómo adaptarse exitosamente a vivir en un nuevo país. Desde administrar un papeleo interminable hasta aprender leyes complejas de visas e impuestos, los inmigrantes continúan con buena disposición todos los días.
Es por eso que están preparados para manejar la presión del espíritu empresarial, un mundo definido por desafíos. El éxito empresarial requiere un espíritu tenaz que ve oportunidades en cada obstáculo. Los inmigrantes tienen la mentalidad de soportar cualquier cosa hasta que sus sueños se hagan realidad.
De hecho, los inmigrantes resultan tan adaptables que su éxito empresarial no depende de tener un título universitario. En 2017, la New American Economy descubrió que 2,1 millones de empresarios inmigrantes no tenían una licenciatura y acumulaban más de $43 mil millones en ingresos.
La tasa de emprendimiento de los inmigrantes sin un título universitario es incluso más alta que los que tienen uno. Una vez más, los inmigrantes demuestran ser verdaderamente resistentes y adaptables en el mundo empresarial.
2. Tenacidad
Muchos economistas creen que la discriminación impulsa a los inmigrantes a convertirse en empresarios. Después de todo, está bien documentado que los prejuicios culturales a menudo dificultan su entrada al mercado laboral. Sin embargo, en lugar de luchar para competir en entrevistas, muchos inmigrantes simplemente eligen trabajar para sí mismos y forjar su propio futuro.
Para el inmigrante de primera generación Haroon Mokhtarzada, la discriminación impulsó el viaje empresarial de su familia. Después de que sus padres huyeron de la invasión rusa de Afganistán, reconoció una rara oportunidad en el diseño web. Junto con sus dos hermanos, Haroon pasó por alto las entrevistas de trabajo tradicionales y fundó su propia empresa, Webs.
Después de 20 años de lucha, él y sus hermanos vendieron la empresa por 117,5 millones de dólares. Haroon reflexiona: “No creo que sea una coincidencia que tantos inmigrantes terminen convirtiéndose en empresarios. Cuando vienes aquí, no tienes una red de contactos y tienes menos opciones de trabajo, por lo que te generas tus propias oportunidades “.
Es por eso que los refugiados, un subconjunto de la población inmigrante, son empresarios muy exitosos. Según la New American Economy, las empresas de refugiados generaron más de $4.6 mil millones en ingresos en 2015.
Cuando los inmigrantes no tienen oportunidades, ellos crean sus propias oportunidades.
3. Perspectiva
Mientras demuestran su capacidad de adaptación, los inmigrantes confían en su perspectiva diferente para forjar negocios exitosos.
Las mentes visionarias ven el mundo de formas nuevas y emocionantes. Los inmigrantes tienen esta ventaja creativa porque pueden comparar culturas de una manera única.
Según un estudio de 2016 del Journal of Business Venturing, la experiencia intercultural aumenta drásticamente la capacidad de una persona para identificar oportunidades empresariales. El estudio afirma que los inmigrantes son los únicos capaces de encontrar su nicho en el mercado, y reconocen cuando ciertos productos y servicios están disponibles en un país, pero potencialmente no existen en otro.
Por ejemplo, Harvard Business Review detalla la historia de Dietrich Mateschitz, el emprendedor austriaco que fundó Red Bull. Según cuenta su historia, Mateschitz pasó mucho tiempo en Tailandia durante la década de 1980 y notó la popularidad de una bebida energética llamada Krating Daeng. Como observó Mateschitz, los trabajadores de la construcción y los camioneros locales la bebían todo el tiempo.
En poco tiempo, Mateschitz decidió capitalizar la popularidad de la bebida energética y fusionarla con la creciente vida nocturna en Europa. Después de desarrollar su propia fórmula y marca única, Red Bull pronto se convirtió en un fenómeno internacional.
Esta misma historia de genio transcultural se aplica a innumerables inmigrantes, incluidos Elon Musk de Tesla, Arianna Huffington del Huffington Post, Sergey Brin de Google, entre muchos otros.
Dado que los inmigrantes tienen una perspectiva internacional, pueden dominar creativamente el mercado nacional.
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